新智元编译

昨天，谷歌在其搜索结果页面上推出了新的就业搜索功能，可以让你搜索几乎所有主要的在线招聘平台（如 LinkedIn、Monster、WayUp、Direct Employers、Career Builder 和 Facebook 等）上的职位。谷歌还将列出在公司主页上抓取到的待招职位。

这一功能是为了让求职者能够轻松查看哪些工作可用，而无需去多个站点，看那些重复的帖子和大量无关的工作。

这个新功能在桌面和手机上都可以使用，目前只支持英语查询。你只需输入类似“jobs near me”、“writing jobs”这样的查询，结果页上就会出现一个小工具，显示出搜到的招聘职位。然后，你可以进一步细化你的查询，比如只查看全职职位。当你点击以获取有关特定工作的更多信息时，还可以看到 Glassdoor 和 Indeed 对雇主公司的评级。

你还可以按行业、地点、发布时间和雇主筛选工作。看到合适的查询结果后，你还可以打开通知，在与你的个性化查询匹配的新职位发布时，你会立即收到提醒。

谷歌该项目的产品经理 Nick Zakrasek 说：“找工作就像约会，每个人都有一套独特的偏好，而一个职位只需要一个人。”

为了创建全面的工作列表，谷歌首先必须删除雇主在各种招聘网站上发布的重复职位数据；然后，使用其机器学习训练的算法对工作进行筛选并分类。这些招聘平台一般都已经使用了一些特定标记，来帮助搜索引擎识别发布出的职位（不过通常情况下，招聘网站的 SEO 还是能起作用的。对于此类型的查询，谷歌以前只是显示 10 个蓝色的职位链接，现在的新界面则详细列出了职位描述。）

找到合适的职位后，谷歌将把你导向该招聘网站，开始实际的申请流程。对于出现在多个网站上的工作，谷歌将转向工作描述最完整的平台。谷歌方面表示：“我们希望这将促进网站在工作描述中分享所有相关细节。”

至于申请流程本身，谷歌不希望介入这方面的工作。在你找到了合适的职位后，谷歌在后续进程中不会再出现。

值得注意的是，谷歌并不会根据它已经知道的一些信息来过滤职位。Zakrasek 打了个比方，你喜欢去钓鱼的事实并不意味着你正在找渔船上的工作。

谷歌非常清楚，它不想与 Monster、Career Builder 这样的招聘网站直接竞争。目前谷歌没有计划让雇主直接向其职位搜索引擎发放职位（虽然这肯定是有利可图的）。Zakrasek 说：“我们想做我们最擅长的事情：搜索。我们希望让生态系统中的玩家们更加成功。”他还表示，除此之外，其他任何事情都不在谷歌考虑范围之内。

当被问到与谷歌的合作会如何改变招聘平台的竞争格局时，Monster.com 的首席技术官 Conal Thompson 回应道：“谷歌新的职位搜索产品符合我们的核心战略，它允许候选人跨平台搜索工作，并完善搜索条件，以满足其独特需求。是的，这对目前的职位发布网站将会带来一些挑战，网站需要做出调整。而受影响最大的应该是那些业务由 SEO 驱动的公司。”

乍一听这条消息，你可能会觉得吴恩达又要发表言论，说“这个百度几年前就有了”，但现在你知道，谷歌所做的是垂直搜索引擎，而百度招聘自己就是一个招聘平台。这一点再次体现了两家公司的不同理念。

原文地址：https://techcrunch.com/2017/06/20/google-launches-its-ai-powered-jobs-search-engine/