在众多的互联网大厂里，百度的职级体系是最早、最完善，也是最复杂的。若干年前，互联网打工人跳槽时，还是以百度的职级体系为参考。然而，时过境迁，百度日渐式微，市值被阿里、腾讯，甚至美团、字节反超。互联网人才市场上，以百度职级薪资为参考对标体系也逐渐被阿里取代。

目前，百度主要有AIG、MEG、IDG，SLG等多家子公司和事业群组，提供包含搜索、信息流、短视频、直播、网盘、人工智能、无人驾驶、车联网、智能硬件、云计算在内的多种产品和服务。

目前，百度的职级有专业序列：T（技术）、P（产品、运营）、U（交互、体验设计）、E（政企解决方案）、和Band（市场公关人事财务等职能部门），还有管理序列M。其中T、P、U、E职级基本对应，B4A-B5B大概对应P5-P8。

我们拿百度最常见的T序列为例：

T序列一般从T3/T4开始，主要是校招的应届毕业生和工作经验在一两年的社招工程师；T5/T6是高级和资深工程师，也是百度技术序列占比最多的人员，他们主要是一线的核心开发人员和基层小leader；T7以上就有很多人不写代码了，主要做技术架构，技术指导，AI研究或者转M序列去管理团队。

百度T9人数还算不少，但能达到T10职级的技术大牛已经很罕见了，比如目前字节火山引擎总经理谭待，之前在百度就是T10；人送绰号“楼教主”的小马智行CTO楼天城，2016年加入百度美研时，也是T10；爱云校创始人，前百度云与大数据首席架构师林仕鼎之前在百度的职级是T11；T12是首席科学家，不过已经很多年没有这么高职级的技术大佬了（可能当年的吴恩达是？）。

正常来说，百度职级+1等于阿里的职级，如百度T5=阿里P6，百度T6=阿里P7。但在T7，尤其是T8以上，两者开始逐渐拉平（前两年，百度股票跌的很惨，阿里则高歌猛进，百度T7到阿里有时候连P7都给不了。但三十年河东三十年河西，自从蚂蚁金服上市被叫停和182亿罚款之后，阿里股票价值缩水2/3，在人才市场的地位也下降不少，百度职级可能又能高出一级了。）

这是别人做的一个百度职级薪资对照表，大家可以大概参考一下，反正都没有完全准确的。

网上随便搜了一个对照表

根据最近拿到的一些在职、离职员工的数据，现在百度T4职级的月薪是20-30K之间，按照16薪计算，年薪在32-48万之间，达到甚至超过了百度两年前T5的薪水（P、U、E、B会比T序列薪水少20-30%左右）。但是因为T4没有股票，而T5以上会配发一年大概价值10-20万的股票。所以百度T5的薪水总包大概在50-60万的水平，如果你是做AI，无人驾驶或者NLP、推荐、搜索等算法类工作，一个T5工程师的年薪甚至能达到80万这个level；T6资深工程师，现金部分一般在35-50K之间，再加上股票，一年薪水在60-100万之间；T7职级，月薪基本在45-70K之间，一年按16薪计算，光现金部分就能达到100万，再加上数量不少的股票，一年总包基本在120-180万这个范围。到T8以上，就更加超出一般求职者的想象了。

整体来看，和字节一样，百度是一家技术主导的公司，除了技术T序列之外，产品运营的P、体验设计的U、解决方案的E和职能序列的Band，薪水都会比同级别的T序列减少20-30%左右。用一句话说就是：产品比研发低20%，运营再比产品低20%。这样一来，同级别的运营，年薪可能只有同职级技术的一半左右，职能岗位的人员甚至更少。

除了专业序列之外，百度在5级就可以转管理，基本来说5/6对应M1A主管/M1B高级主管，7/8对应M2A经理/M2B高级经理、副总监，9/10对应M3A总监/M3B资深总监，11/12对应M4A/M4B子公司、事业群组副总裁，M5A、M5B是集团副总裁和高级副总裁。一般来说，相对应的管理序列的员工，薪水会比专业序列略高一些，毕竟T8、T9的技术大牛，也是要在高级经理和总监的管理下进行工作。

我们拿刚刚离职的百度副总裁曹晓冬的资料，来对百度管理序列的晋升做个大概分析：

2009年-2016年，曹晓冬加入百度，负责百度社区搜索部基础服务和百度空间的研发团队管理工作，大概是M2A。

2016年10月，晋升百度公司副总监，负责百度App信息流视频业务，大概M2B。

2017年-2018年，任百度公司总监，组建内容生态用户增长团队，估计是M3A。

2018年10月，破格晋升为百度公司高级总监，目测M3B。

2020年4月，晋升为百度副总裁，M4A。