最近沪苏浙对口帮扶皖北发展，这个消息非常让人们关注。皖北在安徽省来说发展一般，那么皖北教师待遇究竟怎么样呢？下面我就详细盘点一下皖北地区教师待遇情况。

就职于淮北市濉溪某公立学校，参加工作五年，每个月的基本工资到手2100左右，每个月的绩效一共600，班主任费一个月不到200。

年底的两个奖励在一起，一共发24000左右，每个月的双边公积金一共1856，一年的到手收入大概58000左右，加上公积金的话，一年的综合收入大概7.8万左右，平均下来一个月大概6000多。

坐标皖北某四线城市，就职于市区某重点初中，职称为中学二级，教师事业编身份。

每个月的基本工资到手2400，绩效一年共计7800。这几年开始有年底一次性奖励，一年共计23000，一年的到手收入共计6万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概7-8万。

坐标皖北六安市，就职于六安市某公立学校教师，教龄8年，每个月打卡工资3060，每月的公积金一共800。

绩效一年共计8千，这两年由于六安老师争取，多了一个一次性奖励，一年大概2万左右。一年的到手收入大概6.2万左右，加上公积金的话，一年的综合收入一共7万出头。

坐标皖北阜阳市，就职于阜阳市下面一个乡下公立农村学校。每个月的打卡工资为3200左右，每月的双边公积金一共1300元。

每年的绩效加上班主任费共计一万多点，年底的一次性奖励一年共计2万左右，现在多了一个课后服务费，一个月再发一千多。

因此皖北阜阳市农村教师一年的到手收入一共8.4万左右，加上公积金的话，一年的综合收入不到10万，这样的待遇还可以，不过农村老师工作地点比较偏僻。

皖北地区由于地理位置一般，当地的经济实力比较弱。如下图所示，在安徽省各地级市人均GDP排名中，皖北地区的人均GDP排名安徽省下游水平，相对来说经济实力偏弱。

所以皖北地区教师的工资待遇并不高，尤其是年底的一次性奖励，皖北大部分地区教师年底的一次性奖励在2万左右，而安徽省会合肥市区教师的一次性奖励高达7万以上。

河南豫东商丘教师待遇

坐标河南省商丘市虞城，教龄已经有23年，2016年评上副高级教师，每个月的打卡工资4400，没有绩效工资，每个月的双边公积金只有500，按照5%最低标准缴纳，教龄工资一个月230，再没有其他奖金福利。

因此皖北地区的邻居河南省商丘市高级教师一年的到手收入只有6万左右，公积金一个月一共500，公积金还不如皖北地区初级教师的一半。

因此，皖北地区教师待遇虽然比不上安徽南部城市，但是年底还有2万左右的一次性奖励，当地教师的工资水平并不低，高于中部地区的河南省，山西省教师待遇。

总得来说，皖北地区经济实力比较弱，当地财政实力一般，所以当地教师待遇比较低，不如安徽省南部城市教师待遇高。当地教师年底的一次性奖励大概有2万左右。

而沪苏浙地区对口帮扶皖北发展，这无疑是一个好消息，未来皖北地区获得更好的政策，经济有望大力发展，进一步缩小与皖南地区的差距。