进入了五月，一年一度的毕业季就要来了。在此，特意写一篇干货，给应届毕业生和缺少求职经历的同学，一些中肯实用的求职经验，希望能对你们有一点点帮助。

一、【面试讲究先后】

·不要第一次就去面“zui想去”的公司

这个是很多非常优秀的候选人踩过的坑。很多人选投简历面试时，第一家就是自己心仪的公司，但是对于应届生和缺少求职经历的同学，不建议这么做，很容易因为缺少经验对面试流程不了解等等，把机会搞砸了。所以这里建议大家，可以选择投一些容易拿到面试，可以去”的公司练练手，有了面试经验、对面试流程和面试问题有把握了，就去面自己最青睐的公司。

除非你是面试王者，很有把握。

二、【内推有门道】

·进大厂最好是内推，而没有人脉也可以内推

内推是一个非常高效且成功率高的方式，如果身边有同学或者之前的同事，在大厂工作建议直接走内推渠道。没有人脉资源的同学也可以内推，大家可以去知乎、牛客网、小红书等平台搜索xxx公司内推，上面有很多内部员工分享的内推码，可以直接用。

三、【招聘渠道有细分】

·精准高质量的求职渠道让你效率翻倍

很多候选人一来就是海投，看到招聘的岗位就投递简历，最终下来简历石沉大海。投递简历有妙招，一般一家公司主要用的招聘渠道就一两个，而不同类型和行业的公司用的招聘渠道都不一样。根据我多年的招聘行业经验，我给大家总结了目前主流的招聘app的特点，排名不分先后：

·官方招聘渠道：官网/微信等官方发布的岗位信息，真实度高，一手的职位；

·智联：各行业各领域的招聘信息都有，很多国企事业单位在这里招聘；

·猎聘：真实度还行，很多猎头的岗位，比较适合有一定工作能力和背景的中高端人才；

·51：职位数量中等，综合类企业为主，互联网企业和外企职位更新慢；

·Boss：真实度一般，回复率快，岗位非常多但杂，大企业较少，中小型企业多，需要辨别岗位质量，网站的亮点是企业高管直接查看简历，更方便匹配到有针对需求的人才。

·拉勾：专注于互联网行业，几乎每年都会有校招类型的招聘活动，应届毕业生可以多留意下；

·脉脉：真实度还行，专注于互联网行业，里面大厂的职位较多，背景好的应届生和中高端人才比较适合；

·领英：真实度较高，外企多，里面大部分职位属于中高级。

四、【第一通电话的重要性】

·面试从你第一通电话的那刻就开始了

面试通常都是由一个HR的突击电话就开始了，有些问得很简单，有些就真的是一场面试。但无论如何，建议大家在接到电话时认真倾听尽可能面带微笑地回答（相信我，电话的另一边能感受到），同时提前准备好一些话术，充分的准备工作可以提高你的自信，不然接到电话时你真的会紧张到大脑一片空白，说话支支吾吾，可能就错失了进一步面试沟通的机会。

以上都是我在和上千位候选人沟通辅导过程中从大家遇到的问题中总结出的几点实用的建议，希望能够帮助大家~

也祝愿求职或是换工作的同学，在这个毕业季，能收获到毕业的果子，拿到理想的工作。