小红书2021届秋季校园招聘正式开启！

面向国内21届学生和海外留学生

参与内推，可优先筛选简历

简历优秀可免笔试、直达面试！

小红书月活跃用户数已经过亿

其中70%用户是90后

并持续快速增长

小伙伴们千万别错过！

薪资待遇

1）有竞争力的薪酬待遇，同时根据公司和个人绩效情况，每年进行回顾调整；

2）年底双薪，鼓励员工持续为公司工作并贡献价值；

3）结合公司和个人绩效情况，提供丰厚的绩效奖金；

4）根据国家标准缴纳五险一金，提供安心保障。

*小红书上海总部办公

福利生活

1）免费三餐/餐补，零食饮料不间断供应；

2）婚育礼金/异地夫妻交通补贴/一线城市就近租房补贴；

3）员工纪念日的专属薯劵和节日定制礼盒，让你一次买个够；

4）除法定假期，提供额外的福利年假以及全薪病假，平衡兼顾工作和生活。

*小红书北京办公

健康保障

1）免费健身房，鼓励你在忙碌工作的同时也不忘保持身体健康；

2）每年一次定制化体检，预防保健，为你的健康生活增添保障；

3）补充医疗险、定期寿险、意外险，在你最需要帮助的时候，给予有力支持。

笔试邀请会在笔试前1-3个工作日发送至邮箱，注意签收！所有岗位都需要笔试（UI/UX设计师，以及优秀简历除外），以综合+专业的形式进行，分为四个部分：

单选题（20min，共16道，分值占32%）

多选题（10min，共6道题，分值占16%）

提空题（10min，共7道，分值占20%）

问答题（20min，共2道，分值占32%）

小麦给大家整理了去年秋招，学员们遇到的部分在线笔试题型：

产品运营

1）用3个词来形容下自己并解释原因；
2）认为小红书的目标用户是？他们的需求是；
3）小红书拓展22岁以下的年轻用户，提出运营方案和宣传策略。

产品经理

1）如何让更多的用户在小红书上发布笔记（图文或视频）；

2）如何让你们大学一半以上的男生都用上小红书；

3）所有中国人一年会买多少支口红；

4）举例一个你常用的APP，为什么你经常用它，以及它还有哪些可提升点。

数据分析

1）如果做一个活动，目标是50w流水，假设活动页面的用户付费转化率是0.4%，假定单个用户可带来的平均收入是20元；需要给页面带来多少W流量（UV）才有可能达成目标；

2）若单元格B2=30，B3=40，B4=52，则函数SUM（B2，B4）的值为；

3）小红书人脸识别系统识别当前进入小红书公司人员的身份，此系统一共识别三种不同的人员：员工，送餐员和陌生人。哪种学习方法适合此种应用需求。

群面

无领导 case 讨论，抽题即兴演讲，前一个人讲一分钟的时候你开始抽题（英文题）

二面

业务面。挖简历，情景假设。

例题：

1.讲一下自己经历中认为与小红书最匹配的一段

2.如果小红书做群组，你会怎么去运营

3.你认为社区为什么要做群组

三面

业务总监面。

终面

HRBP面。心理测试。