4月7日上午，“中山英才计划”综合领域首批特聘人才正式获颁聘约和证书。综合领域特聘人才是六大特聘领域以外对于重要行业人才的评定，涵盖金融、法律、会计、数字化、电商、技能等多个领域。

“中山英才计划”综合领域首批特聘人才正式获颁聘约和证书。

通过构建多元人才评价体系，中山不同领域、不同层次的人才得以脱颖而出，首批共有65人获评综合领域特聘人才，可享受人才补贴、子女入学、安居住房、医疗保障等政策福利。中山市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄学礼出席仪式并致辞。

首批共有65人获评综合领域特聘人才。 南方拍客 叶紫潇 供图

人才评价体系多元化，最高可享受百万补贴

去年4月，中山市出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》（以下简称“人才23条”），创新提出在企业经营管理、科技创新、宣传文化、教育、卫生、乡村振兴和综合领域等7个领域评定特聘人才，实行人才分类评价。

按照职责职能分工，综合领域特聘人才评定工作由中山市人社局开展。去年，中山市人社局共受理来自20多个行业的226名人才申报综合领域特聘人才，符合条件评审169人。

最终，65名人才获评综合领域特聘人才。根据政策，特聘人才划分A、B、C、D四档，按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的人才评价标准享受相关补贴待遇，还可享子女入学、安居住房、医疗保障等服务措施。

该政策吸取了2010年以来中山人才政策的经验，补齐了相关政策短板，实现了中山人才发展体制机制改革的新进步。由“全市单一的人才认定标准”调整为“区分行业领域的多元人才评价体系”，有利于不同领域、不同层次的人才脱颖而出。

作为首年实施的人才评价制度，中山市人社局对综合领域人才评价特征进行优化，完善人才评价维度。特聘人才评定专门设置了综合领域，在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传思想文化、农业农村等6大领域以外，对于重要行业进行补充，扩大人才政策实施范围，让更多人才参与受惠。

中山市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄学礼出席仪式并致辞。 南方拍客 叶紫潇 供图

黄学礼表示，中山将持续创新人才引进评价机制，真心实意做好人才服务保障，努力为人才提供优渥的创业环境和浓厚的干事氛围，让八方人才在中山安心工作、顺心创业、舒心生活。

获聘人才队伍年轻化，高技能人才成亮点

本次获评的65名综合领域人才数据中，45岁以下年轻人才占比超过60%，人才队伍呈现出年轻化、综合素质高的特征。

在广东省“制造业当家”的背景下，为凸显高技能人才在产业发展中的重要作用，中山市人社局发挥行业主管的职能特点，对高技能人才的特征进行画像，从评分指标体系中予以客观反映。今年获评的65名综合领域特聘人才中，有7名属于高技能人才，各具行业特色。

“获评特聘人才对我来讲，是有特殊意义的。能够获得市人社局和专家们的认可，我心情很激动，受到很大鼓舞。”广东汉普人力资源集团宋润发从事人力资源服务行业，主要负责引才、招才、育才等工作。

宋润发说，中山针对人才专门制定相应政策，出台特聘人才的配套政策，让更多人才感受到中山重才爱才的社会氛围，对城市发展以及人才引育发挥了重要作用。

全国技术能手、中山市技师学院糖艺西点教师梁海欣表示，在制造业当家的背景下，中山不断优化提高技能人才的待遇，让更多技能人才在中山安心创业、扎根中山发展。

全国技术能手、中山市技师学院糖艺西点教师梁海欣。 南方拍客 叶紫潇 供图

“多年前，中山深厚的人文底蕴和优美环境吸引了我。今天，中山拥有处在大湾区几何中心的区位优势，产业优势突出，人才政策优良，已经成为一片创业创新热土。”广东珠江桥生物科技股份有限公司周朝晖表示，自2001年来到中山，20多年里，他先后被评为中山市“突出贡献人才”和“劳动模范”等。这次获评为“特聘人才”，他深受鼓舞，将发挥好特聘人才作用，为新时代中山高质量发展作出新的贡献。

特聘人才获颁聘约和证书。

据了解，今后，中山市人社局每年都将开展综合领域的特聘人才评选。按照人才23条的政策设计思路，除了特聘人才以外，中山还对青年后备人才予以分类支持，其中包括博士博士后、高级专业技术人才、硕士、“中山工匠”等多项人才待遇。目前，中山市人社局已经制定了相关实施细则，预计在第二、三季度将印发实施。

【采写】南方日报记者 苏芷妍

【实习生】叶紫潇

【摄影】叶紫潇

【通讯员】吴森豪

【作者】 苏芷妍

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