说到谷歌，其实不用多加介绍，是很多求职者梦寐以求的地方。

但就是这种实力雄厚的公司，在招聘时面试题也会让很多求职者一头雾水。

韩国谷歌面试官曾经说过，为了邀请有能力的队员，在面试中经常问这样的问题。

“请做一下自我介绍”。

貌似这样的问题每个公司都会问，但谷歌想要的答案可不是你的姓名和你的年龄哦！

因为那些资料你已经填写过！那么， “这个问题的最佳答案是什么呢？“其实谷歌想知道的是你的人际关系。

韩国谷歌市场经历在韩国版TED“改变世界的时间，15分钟”里提到，最近 你所见的五个人的平均就是你个人！

优秀的人往往跟优秀的人相处，也许这就是我们所说的“物以类聚，人以群分“吧！

分享我最近遇到的五个朋友，“你最近联系的5个人”，反应的是人际关系的重要性。

当然，因为这是一个面试题，所以你不会单纯的说出你最近联系的5个人吧！

你要认清题目，分析题目。谷歌所需要的人才， 必须满足以下5种条件。

那么，我们来看一下分析能力，这个题目的初心就是看你有没有分析能力，你所说的5个人一定要有一些代表性。这样才能突出你的思考能力。

再有就是通过你速序的5个人的过程中，能够看出你的性格。如果你说的特别让人感兴趣，那么你就是谷歌想要的“那个人才！”了。

但能力好，却没能进入谷歌的人是为什么呢？因为你不知道人际关系的重要性！

我们的生活大部分都在人际关系中展开。我们人生大部分取决于遇见什么样的人并建立什么样的关系。

和一个人的相遇想要发展成好的缘分, 重要的是要理解他是什么样的人。因为对那个人的肤浅理解和错误的信任, 有可能会带来失望和背叛。对我们人生具有重要意义的人进行了解和理解是十分重要的事情。

了解一个人的核心就是了解他的性格。因为性格意味着与别人区分的个性和独特性。面对某件事情, 以独特的方式思考, 感受, 行动的那个人的固有模式就是性格。

另外, 性格反映了不顾时间的流逝和状况的变化, 维持不变的那个人的持续风格。因此, 了解一个人的性格意味着在未来的特定情况下, 可以预测到他会如何思考, 如何反应, 如何行动。因此, 我们为了掌握他人的性格, 付出了大量的努力。

人是社会性动物。人类不仅进化成在与他人的关系中为生活着, 而且是在与他人的关系中追求幸福的存在。人类在追求他人的情感和爱情的同时, 也在与他人的亲密关系中经历了快乐和幸福。

人际关系是幸福的最大源泉, 也是不幸的最大源泉。很多现代人痛苦和不幸的主要原因是人际关系矛盾。为了在圆满的人际关系中享受幸福的生活, 理解对方的性格, 即知彼知己的努力非常重要。心理学家们对人类的性格产生深刻的兴趣, 并加以研究的原因就在这里。

谷歌呢，在面试过程中，把人的性格以最短的时间获取最高的数据！这么看来，以后不管是什么公司出什么样的问题。

你都要思考背后想知道的答案是什么？并不要盲目的回答，这样才能够百战百胜！也希望这个文章能够帮到就业者。