周末有个朋友说，这两天碰到一个最常见的糟心事。之所以常见，是因为在职场很多人都遇到领导把你的成绩据为己有的情况，但多数领导都会记得你的努力，过后给你补偿。可他碰到今年很特殊，受疫情影响大家业绩都不好看，如果主管把他的功劳全揽成自己的成绩，然后他大概率今年要被评定为C。按照公司规定，如果年度评级是C，意味着未来两年不可以升职加薪。最要命的是在互联网企业，35岁魔咒是一个人人心照不宣公开的秘密。两年后他过了35岁，大概率更没戏了。

本来他的业绩不是最差的，但是垫底的是个孕妇，如果公司强行惩处她，不符合大公司的格局和社会价值观，所以主管让他主动选择自己是最差的。既然两年后的结局已经注定，如果现在就辞职呢，年底大环境肯定没办法上班，如果以后辞职呢，又有个考评C，又怕别的公司拿这个说事，说自己能力不足……所以很头大。

说实话，打工人碰到成绩，业绩纠缠不清，挺常见的。在“半泽直树”里面有一句著名的话，叫做：“下属的功劳归上司所有，上司的过错由下属承担。”怎样把本来是你的成绩争取回来，很多人都没什么好办法。了解你的人说不上话，能说得上话的你又不能越级汇报，那样可能死得更快。毕竟老板相信天天见面的主管比常年连跟老板握手的机会都没有你的概率……别想了，怎么办确实是个难题。

曾经有个同事在互联网金融最火的那几年去创业，其他人都是兼职，只有他全职出来。新公司很多工作千头万绪都是他做，但后来谈股份时开始扯皮说他没什么作用。因为是新事物，很多东西都是他摸索出来的，他还很天真的想着去申请专利。当然随着大环境变化，整个行业都不存在了，他的公司，功劳自然都是泡影云烟了。

我刚参加工作时，因为平时有写作记录习惯，私下时间曾系统梳理了整个工作流程手册。又完全凭热情自己掏腰包，亲身体验了市场排名前列的所有大银行的业务，开户，网银转账，投资理财，在线客服，电话客服等等流程，总结出操作流程差别，优缺点，哪些可以改进等等一系列报告，当年也没意识到这算自己的劳动成果。直到我都离职走了好几年，还接到电话有人问我当年写的内容。一次喝酒一个好朋友说，你做了那么多别人怎么知道，怎么证明是你的？你得自己先证明。

这些经历给我的两点启示，一是要学会量化自己的工作，二是要公开。恰好互联网的蓬勃发展，让我们有了很多途径去展示自己。“落后就要挨打，贫穷就要挨打，失语就要挨打。”无论是对于国家，还是个人这个道理都是真理。我们之所以要发声，要让自己变得强大，是因为“永远不要把这个世界让给你所鄙视的人”。只有自己主动去发声，才能更好地展示自己。

公开不只是展示，还有很多妙处。比如内容公开，自然而然就要面对别人围观点评的压力。多数人都觉得别人会看笑话，会嘲笑，会指责，所以我们都习惯选择朋友圈不公开或者三日可见，如果你把这种压力当作负面，它就是绊脚石。但如果你选择直面这种压力，它也会是很好的助力。一个人在追求完美，但宅在家里和在公开场合的精神状态还不一样的。写作私密和公开的区别就在这里。你看再多的内容，没有自己操作过，你不会明白某个字，某个词，某个表达会表达不准确，会有歧义，甚至会受限制……

当你扛住了这些压力，就会形成一种动力，促进你认真对待，你会更在意你是否词不达意，是否结构，逻辑不严谨，是否有错别字，是否不够客观理性…提高自我要求。人在社会生活，必须与人沟通，协作，而表达是沟通的桥梁。随着你的成长进步，你会发现别人的一个鼓励，一个沟通交流都会让你豁然开朗，进入一个新的认识角度。你更会发现，曾经想象的压力并不存在，大家都很忙，没人有空特意关注你去嘲笑你。

人不光会被仪式感本身所刺激，从而激发工作和学习的效率，还会因为你的所有的成绩都清晰可见。我们总是忽略润物无声，滴水石穿的力量。一篇可以抄袭，占为己有，时效性，系统化，全部内容全网可见，就是有人在想抄袭，也不是几天的功夫。你说这算不算是一个好的方式和态度呢？