导言：

随着社会的发展，计算机行业对人才的需求不断增长。而对计算机专业毕业生而言，薪酬待遇一直是备受关注的话题。本文将从对月薪2万是否侮辱价的讨论出发，研究比较100所高校的毕业生薪酬情况。

第一部分：月薪2万是否侮辱？

在评判月薪是否侮辱时，我们需要考虑以下几个因素：

1.地域差异：不同城市的经济水平和生活成本有很大的差异，因此月薪2万对于发展较为落后的地区来说，可能已经相当不错。

2.行业竞争程度：计算机专业毕业生数量逐年增加，行业竞争异常激烈，因此2万的月薪在某些情况下可能被视为较低的待遇。

3.个人实力与能力：个体的薪酬水平与其自身专业实力、能力和经验密切相关，所以对于一些刚刚步入职场的毕业生而言，月薪2万可能是一个很不错的开始。

第二部分：对100所高校的毕业生薪酬进行比较

为了较全面地了解100所高校毕业生的薪酬情况，我们进行了一定的调查研究。在实际调查中，我们收集了每所高校计算机专业毕业生的薪酬数据，并按照平均月薪进行了排名。

根据我们的研究，我们发现几个有趣的结果：

1.薪酬最高的高校：在我们的调查中，我们发现薪酬最高的高校往往集中在一些一线城市的名校，比如北京大学、清华大学等。这些高校毕业生的平均月薪往往远超2万，甚至有些达到了3万、4万甚至更高的水平。

2.薪酬较低的高校：在一些经济相对较为落后的地区，部分高校的计算机专业毕业生薪酬普遍偏低。尽管如此，仍有一些高校的毕业生月薪超过了2万。

第三部分：影响薪酬水平的因素

薪酬水平受到多种因素的影响，以下是一些主要因素：

1.高校知名度：一些知名度较高的高校，对毕业生的薪酬要求普遍较高，这也使得他们获得更好的薪酬待遇。

2.个人技能与经验：计算机行业对人才的需求非常大，但对于拥有更多经验和技能的人才而言，他们可以获得更高的薪酬，在一定程度上与月薪2万无关。

3.地域经济水平：在一线城市和经济发达地区工作的毕业生往往能够获得较高的薪酬，这与月薪2万也密切相关。

结论：

综上所述，是否认为月薪2万是侮辱性的取决于多种因素，包括地域差异、行业竞争、个人能力和经验等。从100所高校的毕业生薪酬状况来看，薪酬水平的差异是普遍存在的。对于个体而言，发展潜力、个人实力和专业发展路径也是决定薪酬水平的关键因素。因此，无论薪酬水平是否达到2万，重要的是在不同阶段不断提升自己的专业能力和经验，从而实现更好的职业发展和薪酬回报。