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今天上午的时候，好基友给我说他们公司才来一个月的文员提出了辞职申请，原因是回家发展。

其实，这个文员我是有所耳闻的，长相俊俏，毕业于市里面一所重点大学，热情开朗，但是突然离职的原因是不是回家发展，或者是有其他隐情，就不得而知了。

公司对她的意见是：当初面试的时候，答应留在本市发展，现在才一个多月又变卦，说要回家发展，这样的员工不是公司能够长久持有的员工，所以批准了。

是啊，现在的公司和职员是平等的双向选择关系，谁也不愿意随便去一家公司上班，也没有一家公司愿意随便招一些朝三暮四的员工进来。

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其实我们公司也有人提出了离职，有人是因为要去河西发展，因为现在公司的业务与他的喜好大相径庭，相去甚远，所以他的下一家公司希望是和自己的兴趣相符合的。

我们还专门搓了一顿，为他饯行。

这个同事是一个非常少言寡语的人，经常一个人埋头做事，很少和大家交流，对于他和我们大家来讲，离职或许是件好事。

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另外一个编辑则是因为工作中出了一些些小小的纰漏，跟主管怄不过，竟然提出要裸辞！

想想第一个同事至少还有自己未来的规划，可是这个第二个同事直接因为同事关系没有处理好，愤然裸辞，到底是有多么冲动？

不过，这个同事平时传递出来的负能量早就说明她不会做的长久，积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。

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这还不得不说说第三位同事（简直是神了，三个人前后提出辞职，可谓是前仆后继），理由更加离谱，你们可能根本猜不到。

他的理由“很充分”：为了给公司节约开支！

听到这个理由，我们大跌眼镜，不过他分析了一下原因：由于他是做SEO的，大家知道SEO是一份繁杂而又难以见到成效的工作，而且他和他的搭档由于没有分配好工作量，导致他个人做的工作比较多，几个月来没有见到成效，另外，他认为已经把该做的工作都交代好了，他的搭档应该是可以自己做好的，所以他决定辞职。

想想他来的几个月里面，改站点，买域名，买空间，买服务器，买CDN，做转码，风风火火的做了不少规划，画了不少饼，而且自己主动要求把业务量上调了一倍，结果现在流量也没上去，业务量也没达标，他就“知难而退”，把锅一甩，拍屁股走人，我也是第一次遇见，而且把自己逃避的理由说的如此清新脱俗。

工作不是儿戏，董明珠说过：要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！

我们都已不再是任性的孩子，如果工作上的事情带有情绪化，或者是不替公司和自己着想，把辞职当做逃避的砝码，那么他不管在哪家公司，在哪个方面，都难以做出成绩。