SEO一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文Search Engine Optimization缩写而来，中译为"搜素引擎优化"--借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。

通俗点讲，所谓SEO就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。

那么，SEO和招聘求职有什么关系呢？

如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为HR，那么，整个事态就会十分清晰了：

其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动；而HR则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让HR看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。

二、三大境界：什么样的简历能够吸引HR的注意力？

既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。

简历作为HR了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。

"基础层次 ：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。

"优化层次 ：清楚自己的优势和目标公司，会通过 数字化、条理化以及用加减法 三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

"SEO层次 ：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。

三者对比，很显然，SEO层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出SEO层次的简历呢？俗话说"知己知彼，百战百胜"，我们不妨先来做一番反向思考。

三、知己知彼：HR的招聘习惯是什么

HR在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时，HR往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以HR往往会同时进行另一项工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合HR的需求，从而更加看重。

一般来说，HR在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照HR的搜索频次，五类词逐级递减。

"岗位 ：即是指需要HR开展招聘工作的职位，例如"副总经理"、"营销总监"等搜索词。

"技能 ：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括"英语专八"、"有驾照"等词语。

"公司 ：通常HR在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如"阿里巴巴"、"京东"的搜索词。

"位置 ：这一因素同样会在HR的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如"北京"、"上海"等。

"学历 ：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR甚至会优先放松学历标准。

以上就是HR在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中，上面 三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词 。其重要程度也是由上而下进行排列。