慧丰专家陈度麟院长曾说过：对于有梦想的企业家而言，始终都觉得顶层人才是稀缺的，缺人才是企业的常态。只有不断招揽良才的企业才有更大的进步空间！

纵横古今中外，企业家想要经营好一家企业，仅靠他一个人的力量是不够的，更多的还需要他的顶层核心团队协助他一起运营与维护，将他的想法与策略都落实到项目上，呈现为结果。

而一个成功的企业家身边更是良才无数，始终为他出谋划策、排忧解难，与之共同成就梦想！

对于企业家来说，与其说是无才可用，不如说是求贤若渴！

为什么很多企业家会觉得无才可用，是企业里真的没有可用之才吗？

非也！更多的是企业家想要招揽更多的良才，为公司创造更多的价值，助力企业攀上巅峰！

古往今来，求贤若渴的伟人总是名垂千古。一代枭雄——曹操，他对于人才的渴求与爱惜，至今无人能及。

1、赵云“七进七出”曹营

赵子龙在长坂坡的百万曹军中“七出七入”，却不伤分毫，不仅是因为他英勇过人，更是曹操惜才，想生擒赵子龙，因此吩咐军中将士莫要错杀他。

曹操一直认为赵子龙是远见的卓识、忠诚与英勇兼备的良将，一直想将他招揽为己用。

2、曹操光脚迎许攸

官渡之战，许攸因家人犯法被袁绍收治，而投奔曹操。

当时正在睡觉的曹操，听到许攸来投奔，连鞋子也来不及穿，光脚奔去迎接。

许攸大为感动，连忙献上袁绍军中的情报与良计，助曹操火烧袁绍的粮草，使得曹操在官渡之战赢了袁绍。

当时的曹操已经拥有了典韦、许褚、庞德、张辽、徐晃、夏侯惇、曹仁、张郃、夏侯渊、曹洪、乐进等名将，却依然想招揽更多良才，并非无才可用，而是因为在他眼里，核心人才是永远都是稀缺的。

5月6日，向来对职员严格要求的任正非，在华为对外公开的讲话中，痛批华为PFC裁员超千人，直言该行为让他生气不已，并认为这种领导鼠目寸光。

该高管的行为与任正非爱才的思想相违背，任老生气也无可厚非。

任正非对于人才的爱惜和对团队的重视，也是商界众所周知的。任正非曾说过，为了培养华为未来的接班人，华为招聘了大量外国名校毕业的博士、硕士做PFC，PFC最多的时候达到了1700人。

任正非也曾对媒体坦言，他的培养目标是“称职的CFO随时可以接任CEO”。

于企业家任正非而言，人才永远都是不够用，只有招揽和培养更多的良才，才能让华为带领中国高新科技企业走在世界的顶端，实现他的强国梦！

对于一个有梦想并在努力成就梦想的企业家而言，顶层人才总是稀缺的，自己仿佛时刻处于无才可用的状态。没有哪个企业家会认为自己身边的人才已经足够了。

就连知名企业家马云，在拥有了强大的十八罗汉这样的顶层核心团队，却还以合伙人的名义壮大顶层核心团队的队伍。

在阿里，每一个拥有合伙人资格的SEO，都是独当一面的业界精英。

而如今的阿里，即使在马云退休以后，依然以惊人的速度发展着。

作为企业家，如果您觉得无才可用，请您一定不要停止招揽和培养人才的步伐！因为只有人才济济的企业，才能发展更快更稳，也能让企业家更容易成就梦想！

企业家该如何辩才识人，培养人才、组建顶层核心团队？这是不少企业家当前需要思考的问题。企业家如何辨识身边的顶层核心团队，留住忠心耿耿的可用之才，剔除用心险恶的“小人”，规避人性风行和投资风险？为了解决企业家用人难题，现慧丰企管科技推出《慧丰企业家伯乐参谋》年卡，为企业家解决六大“人的难题”，并找出顶层人员出问题的三大危害，一站式为企业解决“人的难题”。

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